Corona-Situation bei K&P

State­ment und Infor­ma­tio­nen zu Präsenz­leis­tun­gen von K&P

Corona-Situation

Sehr geehrte Kunden,

die Coro­na­pan­de­mie beein­flusst nach wie vor alle Lebens­be­rei­che, beruf­lich und privat. Wir alle wünschen uns dring­lich, dass soziale und beruf­li­che Kontakte so bald als möglich wieder direkt und persön­lich sein können und dürfen. Das Thema Präsenz­leis­tun­gen bei Kunden, als Fort­bil­dungs- und/oder Bera­tungs­dienst­leis­tung, ist dabei natür­lich ein Thema, dass immer wieder eine aktua­li­sierte Vali­die­rung benö­tigt. Aktuell besteht die Rege­lung, dass bis 31.08.2020 keine Geschäfts­rei­sen getä­tigt werden und damit auch keine Präsenz­leis­tun­gen beim Kunden erfol­gen.

In unserem Unter­neh­men gab es bis heute keinen Corona-Anste­ckungs­fall. Das freut uns sehr und ist darauf zurück zu führen, dass sich unsere Mitar­bei­te­rIn­nen verant­wor­tungs­voll verhal­ten und wir eine äußerst verant­wor­tungs- und sicher­heits­ori­en­tierte Unter­neh­mens­or­ga­ni­sa­tion betrei­ben. Dies hat uns bislang ermög­licht, mit voller Perso­nal- und Kompe­tenz­stärke unsere Leis­tun­gen unseren Kunden zur Verfü­gung stellen zu können.

Wir haben nach einem komplet­ten Spin-Off vom 23.03.2020 mit 100% Home-Office der gesam­ten Mann­schaft seit 17.05.2020 alle Berei­che in perso­nell getrennte Teams geglie­dert. Diese dürfen sich nicht perso­nell mischen und sind abwech­selnd, in 14-tägigen Inter­val­len, auf der Basis der COVID-19-Inku­ba­ti­ons­zeit, zwischen Home-Office und Präsen­z­an­we­sen­heit orga­ni­siert. Derzeit mit einer Präsenz:Home-Office-Verteilung von 25:75 %, ab 15.06.2020 mit einer Vertei­lung ca. 50:50%.

Darüber hinaus sind räum­li­che Arbeits­platz­fra­gen neben allge­mei­nen Absence-Planun­gen (z.B. Urlaub), der strik­ten Einhal­tung der Bundes- und Länder­ver­ord­nun­gen auf der Grund­lage der RKI-Empfeh­lun­gen die Grund­lage unserer bishe­ri­gen Planun­gen und Maßnah­men.

Heute, nach drei Monaten Corona mit völli­gem Lock­down und aktuell schritt­wei­ser Öffnung der Lebens­be­rei­che sind wohl alle Menschen um viele Erfah­run­gen reicher. Beim Thema virtu­el­ler Dienst­leis­tun­gen können wir fest­stel­len, dass „viel mehr geht“, als man sich das vor ein paar Monaten hätte vorstel­len können. Dabei ist klar, einen 100%igen Ersatz für Präsenz und persön­li­cher Inter­ak­tion wird es mit uns auf Dauer nicht geben. Wir wollen ein „sicht­ba­rer und begeg­nungs­ak­ti­ver“ Partner sein, bzw. sobald dies wieder sicher möglich ist.

Wir bewegen uns also derzeit auf dem schma­len Grad zwischen größt­mög­li­chen, ganz­heit­li­chem Leis­tungs­er­halt und schnellst­mög­li­cher Rück­kehr in die Präsenz­phase für unsere Kunden. Eine genaue, abbild­ge­treue Verord­nung und Spezi­fi­tät einer Hand­lungs­vor­lage zum Thema Präsenz­schu­lung, die rechts- und arbeits­si­cher ist, gibt es ‑wie erwar­tet- natür­lich nicht. So müssen Bezugs­in­for­ma­tio­nen und Hand­lungs­richt­li­nien aus der Arbeits­stät­ten­ver­ord­nung, der Empfeh­lun­gen, Gesetze und Verord­nun­gen der Minis­te­rien von Bund und Länder sowie Richt­li­nien und Empfeh­lun­gen von Kammern (IHK), Berufs­ge­nos­sen­schaf­ten, Gewerk­schaf­ten und juris­tisch-haftungs­recht­li­che wie juris­tisch-arbeits­recht­li­che Veröf­fent­li­chun­gen als Entschei­dungs­grund­lage dienen.

In dieser Komple­xi­tät der Beein­flus­sungs­kri­te­rien bleibt als Entschei­dungs­kon­zen­trat, dass nach wie vor die Präven­ti­ons- (Impf­stoff) sowie Behand­lungs­lage (Thera­pie) weiter unge­klärt sind und somit gilt weiter, dass die sozia­len Kontakte auf das erfor­der­li­che Mindest­maß begrenzt werden sollten und Abstands- und Hygie­nean­ord­nun­gen gelten. Zur Eindäm­mung der Ausbrei­tung des Virus fordern sowohl die Gesund­heits­ex­per­ten als auch die poli­tisch Verant­wort­li­chen dazu auf, Reise­tä­tig­kei­ten auf das Nötigste zu beschrän­ken. Diese Empfeh­lung sollte auch weiter­hin bei Anord­nung von Dienst­rei­sen ernst genom­men werden.

Darüber hinaus stellen sich, wie überall in Deutsch­land, Heraus­for­de­run­gen im fami­liä­ren Umfeld unserer Mitar­bei­ter durch Schul- und Kita­re­ge­lun­gen, Kurz­ar­beit oder weite­rer Umfeld­be­las­tun­gen. Auch dies beein­flusst die Planun­gen es gilt dies als verant­wor­tungs­vol­ler Arbeit­ge­ber mit zu berück­sich­ti­gen.

Zum heuti­gen Zeit­punkt prio­ri­siert die Geschäfts­füh­rung daher den größt­mög­li­chen, ganz­heit­li­chen Leis­tungs­er­halt von Krammer & Partner vorran­gig für den Kunden vor dem Vorteil von Präsenz­leis­tun­gen und geht davon aus, dass Geschäfts­rei­sen bis zum 30.09.2020 vorerst nicht planbar sein werden und weiter­hin auf virtu­elle Leis­tungs­er­brin­gung gesetzt wird. Wir werden nunmehr aber in kürze­ren Phasen unsere Entschei­dun­gen immer wieder auf den Prüf­stand stellen und ggf. Anpas­sun­gen vorneh­men.

Wir freuen uns aber zu aller­erst, dass unser Unter­neh­men weiter­hin im Voll­be­triebs­mo­dus seine Leis­tun­gen unseren Kunden zur Verfü­gung stellen kann. Dies wollen wir durch verant­wor­tungs­be­wuss­tes Handeln weiter gewähr­leis­ten. Wir halten Sie am laufen­den.


Herbert Krammer, Geschäfts­füh­run
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Passau, 16.06.2020

Krammer & Partner ist ein Soft­ware- und Consul­ting­haus mit über 40 Mitar­bei­tern mit Firmen­sitz in Passau (Bayern). Wir unter­stüt­zen Geschäfts­kun­den (Klini­ken und klini­sche Ausbil­dungs­stät­ten / Bildungs­zen­tren) im Gesund­heits­we­sen in ganz Deutsch­land und der Schweiz seit 1989 in wich­ti­gen Hand­lungs­fel­dern des Perso­nal­ma­nage­ments, der Aus‑, Fort- und Weiter­bil­dung sowie des Ressour­cen­ma­nage­ments. Mit dem Claim “IT für Menschen die zusam­men­ar­bei­ten” bietet K&P ein inte­grier­tes, eigenes Produkt­port­fo­lio, welches ganz­heit­li­che Infor­ma­ti­ons- und Kommu­ni­ka­ti­ons­pro­zesse abdeckt.

Krammer & Partner, Unternehmen, Empfang, Eingang

Personalmanagement

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Personal-Office

Mit der Perso­nal­ma­nage­ment­soft­ware verei­nen Sie Perso­nal­ver­wal­tung und Planungs­kom­po­nen­ten in einem System. Ohne Doppel­ein­ga­ben, Schnitt­stel­len und unter­schied­li­che Nutzungs­lo­gi­ken.

Krammer & Partner, Personalmanagement, Personal-Office, Produkte, Puzzle
  • Work­flow­ba­sierte Recrui­t­ing­pro­zesse
  • Perso­nal­in­for­ma­tion
  • Stel­len­pla­nung
  • Elek­tro­ni­sche Doku­ment­ab­lage
  • Arbeits­zeit­ma­nage­ment-Kompo­nen­ten
  • Dienst­pla­nung
  • Urlaubs­pla­nung
  • Mitar­bei­ter­por­tal
    Gerä­tema­nage­ment
    Gerä­tema­nage­ment
    Gerä­tema­nage­ment
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Aus‑, Fort- und Weiterbildung

Krammer & Partner, Handlungsfeld, Aus-, Fort- und Weiterbildung, planACAD, Start
planACAD

Verwal­ten Sie mit der Aus‑, Fort- und Weiter­bil­dungs­soft­ware planA­CAD Ihre Dozen­ten, Inter­es­sen­ten und Teil­neh­mer und planen und orga­ni­sie­ren Sie Ihre Bildungs­maß­nah­men.

Krammer & Partner, Aus-, Fort- und Weiterbildung, planACAD, Produkte, Puzzle
  • Stamm­da­ten
  • Schul­ver­wal­tung
  • Bildungs­ma­nage­ment
  • Stunden- und Urlaubs­pla­nung
  • Organisation/Zuständigkeit
  • Termine/Terminkalender
  • Teil­neh­mer­ab­rech­nung
  • Fehl­zei­ten
  • E‑Learning
  • Statis­ti­ken
    Gerä­tema­nage­ment
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Ressourcenmanagement

Krammer & Partner, Handlungsfeld, Ressourcenmanagement, RMSpro, Start
RMSpro

Mit RMSpro verwal­ten Sie Ressour­cen von allge­mei­nen Betriebs­mit­teln, Medi­zin­ge­rä­ten, haus- und betriebs­tech­ni­schen Anlagen und managen Medi­zin­ge­rä­te­ein­wei­sun­gen.

Krammer & Partner, Ressourcenmanagement, RMSpro, Produkte, Puzzle
  • Gerä­tema­nage­ment
  • Medi­zin­ge­rä­te­ein­wei­sung
  • Ressour­cen­ver­wal­tung
  • Dokumentation/Monitoring von Wartun­gen,
    Inspek­tio­nen, Services, Repa­ra­tu­ren
    Gerä­tema­nage­ment
    Medi­zin­ge­rä­te­ein­wei­sung
    Medi­zin­ge­rä­te­ein­wei­sung
    Ressour­cen­ver­wal­tung
    Dokumentation/Monitoring von Wartun­gen
    Inspek­tio­nen, Services, Repa­ra­tu­ren
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Mitarbeiterportal

Krammer & Partner, Handlungsfeld, Mitarbeiterportal, myIKE, Start
MyIKE

Vom Dienst­plan bis zur e‑learningbasierten Pflicht­ver­an­stal­tung. Mit unserem Mitar­bei­ter­por­tal MyIKE bieten sie zeit­ge­mäße e‑Services für Mitar­bei­ter, Auszu­bil­dende und Koope­ra­ti­ons­part­ner.

Krammer & Partner, Mitarbeiterportal, MyIKE, Produkte, Puzzle
  • Kommu­ni­ka­ti­ons­platt­form
  • Online­platt­form
  • E‑Services und E‑Learning im SCORM-Stan­dard
  • Schnitt­stel­len­freie Infor­ma­tio­nen
  • Aus- und Weiter­bil­dung
  • Termine/Aufgaben
  • Beschäf­ti­gung
  • Bildung
  • Medien
  • Manage­ment
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Personalmanagement

Krammer & Partner, Handlungsfeld, Personalmanagement, Personal-Office, Start
Personal-Office

Mit der Perso­nal­ma­nage­ment­soft­ware verei­nen Sie Perso­nal­ver­wal­tung und Planungs­kom­po­nen­ten in einem System. Ohne Doppel­ein­ga­ben, Schnitt­stel­len und unter­schied­li­che Nutzungs­lo­gi­ken.

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  • Work­flow­ba­sierte Recrui­t­ing­pro­zesse
  • Perso­nal­in­for­ma­tion
  • Stel­len­pla­nung
  • Elek­tro­ni­sche Doku­ment­ab­lage
  • Arbeits­zeit­ma­nage­ment-Kompo­nen­ten
  • Dienst­pla­nung
  • Urlaubs­pla­nung
  • Mitar­bei­ter­por­tal
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Aus‑, Fort- und Weiterbildung

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planACAD

Verwal­ten Sie mit der Aus‑, Fort- und Weiter­bil­dungs­soft­ware planA­CAD Ihre Dozen­ten, Inter­es­sen­ten und Teil­neh­mer und planen und orga­ni­sie­ren Sie Ihre Bildungs­maß­nah­men.

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  • Stamm­da­ten
  • Schul­ver­wal­tung
  • Bildungs­ma­nage­ment
  • Stunden- und Urlaubs­pla­nung
  • Organisation/Zuständigkeit
  • Termine/Terminkalender
  • Teil­neh­mer­ab­rech­nung
  • Fehl­zei­ten
  • E‑Learning
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Ressourcenmanagement

Krammer & Partner, Handlungsfeld, Ressourcenmanagement, RMSpro, Start
RMSpro

Mit RMSpro verwal­ten Sie Ressour­cen von allge­mei­nen Betriebs­mit­teln, Medi­zin­ge­rä­ten, haus- und betriebs­tech­ni­schen Anlagen und managen Medi­zin­ge­rä­te­ein­wei­sun­gen.

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  • Gerä­tema­nage­ment
  • Medi­zin­ge­rä­te­ein­wei­sung
  • Ressour­cen­ver­wal­tung
  • Dokumentation/Monitoring von Wartun­gen,
    Inspek­tio­nen, Services, Repa­ra­tu­ren
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Mitarbeiterportal

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MyIKE

Vom Dienst­plan bis zur e‑learningbasierten Pflicht­ver­an­stal­tung. Mit unserem Mitar­bei­ter­por­tal MyIKE bieten sie zeit­ge­mäße e‑Services für Mitar­bei­ter, Auszu­bil­dende und Koope­ra­ti­ons­part­ner.

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  • Kommu­ni­ka­ti­ons­platt­form
  • Online­platt­form
  • E‑Services und E‑Learning im SCORM-Stan­dard
  • Schnitt­stel­len­freie Infor­ma­tio­nen
  • Aus- und Weiter­bil­dung
  • Termine/Aufgaben
  • Beschäf­ti­gung
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Highlight-Themen

Beschäf­ti­gen Sie wich­tige Themen­stel­lun­gen, die für Sie hoch bris­tant sind? Oder gesetz­li­che Ände­run­gen, die zukünf­tig Auswir­kun­gen auf Ihre Arbeit haben werden? Dann profi­tie­ren Sie aus unserem Wissen und unserer lang­jäh­ri­gen Erfah­rung. Denn wir sind dran!

Wir beschäf­ti­gen uns derzeit mit folgen­den Themen:

KHANR-VZ-Umsetzung, Highlight-Thema
KHANR-VZ-Umsetzung

Der GKV-Spit­zen­ver­band und die Deut­sche Kran­ken­haus­ge­sell­schaft (DKG) sind vom Gesetz­ge­ber beauf­tragt, ein bundes­wei­tes Verzeich­nis aller zuge­las­se­nen Kran­ken­häu­sern und ihren Ambu­lan­zen tätigen Ärzte einzu­rich­ten und zu betrei­ben.

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Praxisanleitung, Highlight-Thema
Praxisanleitung

Seit Juni 2020 steht eine Webkom­po­nente zur Verfü­gung, welche die Praxis­an­lei­ter in die Lage versetzt, in einer visu­el­len Zeit­strahl­ober­flä­che ihre Anlei­tun­gen zu planen.

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Ausbildungsnachweis, Highlight-Thema
Ausbildungsnachweis

Der im neuen Gesetz gefor­derte, vom BIBB (Bundes­in­sti­tut für Berufs­bil­dung) empfoh­lene und von den jewei­li­gen Landes­re­gie­run­gen umsetz­bare Ausbil­dungs­nach­weis, kann ab Septem­ber 2020 voll­stän­dig umge­setzt werden.

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Zur Verstär­kung unseres Consul­ting-Teams suchen wir Exper­ten aus folgen­den Berei­chen:

Sie suchen eine Heraus­for­de­rung und inter­es­sante Aufga­ben? Sie wollen nicht immer diesel­ben Tages­rou­ti­nen und suchen viel­sei­tige und abwechs­lungs­rei­che Anfor­de­run­gen? Außer­dem suchen Sie Zusam­men­halt unter Kolle­gen und gute Team­ar­beit? Dann könnten wir das rich­tige Unter­neh­men für Sie sein!

Wir bilden Sie weiter — Schu­lun­gen und Präsen­ta­tio­nen

Krammer & Partner, Fortbildungen, FORTBILDUNGplus

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Gemein­schaft

K&P schätzt und respek­tiert seine Mitar­bei­ter, das Mitein­an­der wird geför­dert.

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Abwechs­lung

Die Arbeit ist abwechs­lungs­reich, es gibt immer wieder was Neues.

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Heraus­for­de­rung

Ich freue mich darüber, in einer Firma arbei­ten zu dürfen, die es mir ermög­licht andere meiner Exper­tise in Ihrer Arbeit zu unter­stüt­zen und mich als Teil einer gut laufen­den Firma persön­lich weiter­ent­wi­ckeln zu können.

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Gemein­schaft

Positiv hervor­zu­he­ben ist der Umgang der Mitar­bei­ter mitein­an­der. Wir sind ein tolles Team!

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Abwechs­lung

K&P ist ein moder­ner Arbeit­ge­ber mit viel­sei­ti­gen Heraus­for­de­run­gen und guten Rahmen­be­din­gun­gen.

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Heraus­for­de­rung

Heraus­for­de­run­gen, an denen ich wachse.

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Gemein­schaft

Ich war über­rascht vom tollen Team­klima.

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Abwechs­lung

Always-new-things-are-coming.

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Heraus­for­de­rung

Es macht einfach Spaß hier zu arbei­ten!

Kontakt

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Gerne stehen unsere kompe­ten­ten Anprech­part­ner für Fragen zu unseren Hand­lungs­fel­dern oder Produk­ten zur Verfü­gung. Ebenso bei Schwie­rig­kei­ten und Proble­men hilft Ihnen unser Support-Service umge­hend weiter.